総合型選抜とは？選考方法やメリット・デメリット、必要な準備

総合型選抜は、「大学が求めている学生を選抜する」という入試方式です。従来のAO入試から名称と内容が変更され、2021年度の入試からスタートしています。AO入試（アドミッション・オフィス入試）は、志望理由や適性、人柄を重視した入試方式で、学力評価は必須ではありませんでした。しかし、総合型選抜では志望理由や適性に加え、学力評価も必須となり、より多面的な評価が重視されるようになりました。

総合型選抜では、大学が示すアドミッションポリシー（「こんな学生に入学してほしい」という受験生への期待像）に合う学生を選ぶことを重視します。学力だけでなく、学ぶ意欲や入学後の目標、適性なども総合的に評価されるのが特徴です。

選考方法は多岐にわたり、学科試験に加えて、調査書やエントリーシート（志望理由や自己PR、高校時代の活動実績などをまとめる書類）、面接、小論文、プレゼンテーションなどを組み合わせ、受験生の個性や能力を多面的に見ていきます。こうした多様な書類や試験を通じて、大学は自校の方針に合った人物かどうかをより具体的に判断していきます。

総合型選抜には、国公立大学と私立大学で大きな違いがあります。

・国公立大学の場合

総合型選抜における共通テストの扱いには、

1. ①共通テストを課す大学
2. ②必須ではないが共通テストの成績を利用する大学
3. ③共通テストを課さない大学

の3つのパターンがあります。

多くの国公立大学は①の「受験を必須とする」ケースにあたり、そのため総合型選抜であっても一定の学力が求められる点が特徴です。一方で、評価の対象は調査書や志望理由書、面接、小論文など多岐にわたり、学力とあわせて多面的に受験生を見ていきます。

・私立大学の場合

一方、私立大学では、共通テストを課さない大学も多く見られます。その分、人物評価や個別の取り組みが重視される傾向があります。高校時代に取り組んだ課外活動やボランティア、部活動の実績、コンテスト出場歴などが評価対象となり、自己推薦書や志望理由書、面接での自己アピールが合否を左右する大きな要素となります。近年では、プレゼンテーションや活動記録の提出を求める大学も増えています。

その他の選考方法には、学校推薦型選抜と一般選抜があります。

・総合型選抜と学校推薦型選抜との違い

学校推薦型選抜は、大きく分けて「公募制」と「指定校制」の2つのタイプがあります。公募制は誰でも応募できる形式で、指定校制は大学が指定した高校からのみ応募できる形式です。学校推薦型選抜は、出身高校の校長の推薦が必要で、出願には出願条件が設定されている場合があり、誰もが出願できるわけではありません。

学校推薦型選抜は高校時代の成績が重視されるのに対し、総合型選抜では学力に偏らず多面的に評価する点が異なります。

・総合型選抜と一般選抜との違い

一般選抜とは、従来の一般入試のことです。、一般選抜は、学力検査の得点によって合否が決まることが多いのに対し、総合型選抜は大学によって選抜方法がさまざまである点が異なります。総合型選抜では小論文や面接に加えて学力検査が課されるなど、多様な選考方法が採用されています。

また、選考時期も異なります。一般選抜の選考は1～3月に実施されているのに対し、総合型選抜は一般選抜より早く9～11月に実施されることが多いです。

※このスケジュールはあくまで代表的な例であり、大学によって3月まで複数回実施している場合もあります。必ず最新の募集要項をご確認ください。

総合型選抜は大学によって選考方法が異なるため、希望する大学の入試要件を早めに把握し、戦略的に対策を行うことが重要です。

オープンキャンパスの参加が出願条件となる大学もあるため、志望大学の募集要項は事前に確認しておきましょう。また、大学の雰囲気や授業内容、施設などを実際に体験することで、自分に合った大学を見つけやすくなります。高1・高2のうちから積極的に参加することをおすすめします。

アドミッションポリシーは、総合型選抜において重要な評価基準となります。求める学生像は、大学や学部、学科によって異なるため、志望大学のホームページや総合型選抜の募集要項などで必ず確認しましょう。

特に以下の点は要チェックです：

1. - 大学・学部が求める人物像
2. - 評価対象となる能力・経験
3. - 入学後の学びや将来像とのつながり

これらを理解することで、自己PRや志望理由書の作成に活かすことができ、より効果的な準備が可能になります。